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造成中介骗人进厂的现象

  这两年来,制造业用工难的问题已经不是一个新鲜的话题了,当然用工难的原因是多方面的,并不是一两句话就可以解决的。皮革行业也不例外,近几年来,因原材料上涨和环保危机等各方面原因,皮革行业的发展正面临许多困境,皮企利润下降,早已不如从前。另外,皮革皮具专业人才不足,加剧了广大皮企招工难度。

  从事人事工作多年,从现如今的就业环境来看,作为企业人力资源管理者,真的感觉招一个员工很难,同时也感觉在留人方面也很难;而从一个求职者的之态来看,找工作也很难,很难找到一份合适的工作,有些人宁缺勿滥,不合适的工作宁愿待在家里都不愿意工作。既然求职者难找工作,说明的是很多人是急需就业的,那为什么企业还会出现招工难的情况?为什么会出现双方都矛盾的这种情况?

  龙湾湿地:公民就业难大都是由于自己没有水平和能力或者缺乏吃苦耐劳的精神。企业招工难大都是由于老板既要马儿跑又要马儿不吃草--工资太低或者三险一金全都没有。

  夏沫蔷薇:最近正在找工作,感觉找工作其实并不难,主要是因为求职者要选择适合自己的比较难。想找个距离家近的,又是自己想从事的职业,还想要双休,节假日都休息的,工资还不想太低的,这个条件都满足的确实很难。最主要的影响因素莫过于距离住的地方的远近,还有工资问题。我四月初开始找工作,找到了一份做人事助理的工作,想着终于从事了自己希望从事的职业,结果上了十二天班,突然发现这个公司严重拖欠员工工资(从一月份到现在都没发过),公司的很多老员工都离职了,剩下还没走的老员工也准备离职。我果断决定不去了,十二天的工资也不要了。真心觉得公司要想留住人,请对你的员工好点!

  行者:工作难找,我是电焊工现在没有活干,家里两小孩,没钱送小孩上学,希望万能的头条新闻,帮个忙,找到一份活做

  玫瑰:现在的企业尤其是大企业,都出现招工难,主要是劳动强度 工资待遇造成的,比如富士康吧! 一天在厂里12小时 马不停蹄的做 才3000多 而现在 私人招聘都已经2600 考虑到富士康是劳动派遣工层层剥削,到手还有不到3000 又累工资又低。造成中介骗人进厂的现象。相反找工作的人又需要待遇好工资高的事做。

  tayada:招不到人的多是需求复合型与经验型的成熟人才,可市场上最多的人事刚出校的大学生,这些企业又不愿意自己培育都想要现成的哪里找得到那么多!

  国人太多账户名余额不足:假象而已,企业好的流动量比较低,招人少,老员工退休,新员工也是直接去高校补充,社招的企业常年招的都不是靠谱企业,销售,保险,贷款,乱七八糟的金融,培训机构,保健品这些常年占据招工大头,看似招聘的企业多,其实没什么正规企业,市场经济小公司倒闭率又高,干不了多久,小企业拖欠工资,再就倒闭。市场看似很多选择最后发现没什么选择。

  人力资源说:企业想招的是钱少肯干又听话的人,求职想找的是钱多事少离家近的工作,就像相亲一样,哪又那么容易就看对眼的?

  我命由我不由天人生:如今工作不难找就是找到好工作难以为进厂管理严而且还要两班倒,私人厂管理不严但是工资没那么高看你个人吧 人各有志

  木lan花:找工作的嫌弃待遇不好跳槽率高,招工的待遇又不高入职少离职多。这就是现状

  uzumakinaruto:除了企业与劳动者之间待遇上的分歧以外,hr也有原因,他们好像看不懂应聘者的简历和听不懂老板的意图,反正人他们叫来了,但是行不行他们不管,而且一部分老板脑袋有包,一会儿要在人才市场上找人,一会儿要熟人介绍,整个招聘情况都是混乱

  张国发:都是实体业缺人,而谋职的都是倾向于务虚的行业,行业级差严重,人力结构也出现级差。工业技术传承,发展,缺乏有力的接班人

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